十月29日，雅安交建投资集团公司的将还有667名退职之考生人事行政纸介电子党案交接到雨县城电子党案馆。致此，交建投资集团公司的5家股份公司的的980名退职之考生（进来退职之共青团员188名）全不交接雅安有关县域，试行社会发展化监管。
     去年4月来说，雅安交建集团公司简介确定市委市政管理的管理决策推广，克服害怕退休年龄人数量多、发展历史滞留一些问题多、组成部分档案资料遗落等难度，确定“周期一致、人物不降”的符合要求，多方面好效推动交接工做。
??    集团多次召开专题会，要求填报该项工作的5家子公司高度重视退休人员移交工作，一要保障社会稳定性，坚持“以人为本”原则，强化组织领导；二要搭建专班，安排专人专员落实工作，压实工作责任；三要确定工作时间表、路线图，在时间节点内高质量完成工作；四要加强与市级相关部门沟通协调，着力解决移交中存在的问题，并将此项工作纳入绩效考核。
    交接清单清单操作过程中，企业法律法规宣讲了解全定位、全重叠。稳步发展了解养老金考生管控相关问题和事情个人档案交接清单清单、党团员结构相关问题交接清单清单、信访维稳等岗位。一同，出台协议书摸板，国家标准交接清单清单程序代码，访谈提纲属下工司了解交接清单清单岗位。企业有关系职责工司即使切实履行主休职责，发现了相关问题即使妥善处理，把的矛盾避免在萌生方式。
??     下几步，交建集团公司简介将统等设置和关于单位名称的接入，落实的工作转交责任书，做的职责转交、电子档案转交、团组织性的关联转交、专业人员转交“十个及时”，在年之内根本顺利完成转交的工作。